در آخرین مقاله‌ام «چه چیزی ما را از پیگیری IAQ بالاتر باز می‌دارد»، هزینه و تأثیر می‌تواند بخش کوچکی از دلیل باشد، اما آنچه واقعاً ما را متوقف می‌کند این است که نمی‌دانیم IAQ چه کاری می‌تواند برای ما انجام دهد.
بنابراین در این متن، من در مورد شناخت و بهره وری صحبت خواهم کرد.
شناخت،
می توان آن را به صورت زیر توصیف کرد:
از جانب "مطالعه مواجهه کنترل شده محیط های اداری سبز و متعارف، توسط جوزف جی. آلن، پیرز مک ناتون، اوشا ساتیش، سورش سانتانام، خوزه والارینو و جان دی اسپنگلر”
این عملکردها باید در سه شرایط آزمایش شوند: معمولی (غلظت CO2 945PPM، TVOCs 500-600μگرم در متر³، 20CFM/نفر)، سبز (غلظت CO2 700PPM، TVOCs 50μگرم در متر³، 20CFM/نفر) و Green+ (غلظت CO2 500PPM، TVOCs 40μگرم در متر³، 40CFM/نفر).
نتیجه به شرح زیر است:
از جانب "مطالعه مواجهه کنترل شده محیط های اداری سبز و متعارف، توسط جوزف جی. آلن، پیرز مک ناتون، اوشا ساتیش، سورش سانتانام، خوزه والارینو و جان دی اسپنگلر”
نمرات عملکرد شناختی در شرایط ساختمان سبز نسبت به شرایط ساختمان متعارف برای هر نه حوزه عملکردی بالاتر بود. به طور متوسط، نمرات شناختی در روز ساختمان سبز 61 درصد و در دو روز ساختمان سبز + 101 درصد بیشتر از روز ساختمان متعارف بود.
شناختی بیشتر در کار به این معنی است که آنها عملکرد بهتری دارند که می تواند به بهره وری بالاتر ترجمه شود.
یک تحقیق در ایالات متحده نشان می دهد که وقتی این صدک ها با توزیع حقوق کارکنان اداری مقایسه شدند، به ترتیب با حقوق 57660 دلار و 64160 دلار مطابقت داشتند که تفاوتی معادل 6500 دلار داشتند. زمانی که داده های شغلی در معرض مشاغل مدیریتی قرار گرفتند، تفاوت حقوق در این صدک ها 15500 دلار بود.
از جانب "پیامدهای اقتصادی، زیست محیطی و بهداشتی تهویه پیشرفته در ساختمان های اداری، توسط پیرز مک ناتون، جیمز پگس، اوشا ساتیش، سورش سانتانام، جان اسپنگلر و جوزف آلن”
علاوه بر این، خطر ابتلا به بیماری، بیماری، آنفولانزا و ذات الریه هنوز در نظر گرفته نشده است. اینها همچنین تأثیرات بیشتری بر شناخت و بهره وری خواهند داشت.
در نتیجه، حتی با برآوردهای محافظه کارانه، افزایش بهره وری یک کارمند بیش از 100 برابر بیشتر از هزینه های ارتقاء است.
برای مقاله بعدی در مورد IAQ vs Health صحبت خواهیم کرد!
متشکرم!
